Details
Chancengleichheit durch Personalpolitik
Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen6. Aufl. 2011
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CHF 70.50 |
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| Verlag: | Gabler |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 07.07.2011 |
| ISBN/EAN: | 9783834968388 |
| Sprache: | deutsch |
| Anzahl Seiten: | 572 |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
"Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet."<br>
Organisationsentwicklung<br>
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"'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', resümiert [...] die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen."<br>
Blick durch die Wirtschaft<br>
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Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.
Organisationsentwicklung<br>
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"'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', resümiert [...] die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen."<br>
Blick durch die Wirtschaft<br>
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Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.
Prof. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell 2003 den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin.<br>
Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.<br>
Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management mit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.<br>
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Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.<br>
Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management mit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.<br>
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„Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik,<br>
die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden<br>
[...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit<br>
bislang nur am Rande Beachtung fanden. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen<br>
machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu<br>
hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet.“<br>
Organisationsentwicklung<br>
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Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert,<br>
wie z. B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay<br>
Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D)<br>
und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie<br>
betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.<br>
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Der Inhalt<br>
Gleichstellungspolitische Grundlagen<br>
Gender Mainstreaming<br>
Diversity Management<br>
Personalbewegungen<br>
Entgelt<br>
Führung und Zusammenarbeit<br>
Arbeits- und Lebensgestaltung<br>
Institutionen und Initiativen<br>
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Die Herausgeberinnen<br>
Prof. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre<br>
mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management,<br>
Freie Universität Berlin.<br>
Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des<br>
Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.<br>
Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management<br>
mit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.
die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden<br>
[...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit<br>
bislang nur am Rande Beachtung fanden. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen<br>
machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu<br>
hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet.“<br>
Organisationsentwicklung<br>
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Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert,<br>
wie z. B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay<br>
Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D)<br>
und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie<br>
betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.<br>
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Der Inhalt<br>
Gleichstellungspolitische Grundlagen<br>
Gender Mainstreaming<br>
Diversity Management<br>
Personalbewegungen<br>
Entgelt<br>
Führung und Zusammenarbeit<br>
Arbeits- und Lebensgestaltung<br>
Institutionen und Initiativen<br>
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Die Herausgeberinnen<br>
Prof. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre<br>
mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management,<br>
Freie Universität Berlin.<br>
Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des<br>
Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.<br>
Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management<br>
mit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.
Gleichstellung von Frauen und Männern erzielen
Namhafte Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis präsentieren Grundlagentexte, Forschungsskizzen und Praxisbeispiele zu Diversity Management, Gender Mainstreaming sowie den zentralen Handlungsfeldern der Personalpolitik. Neben den jeweils relevanten Rechtsnormen werden, basierend auf Forschungsergebnissen und betrieblichen Erfahrungen, Problemanalysen vorgenommen und daraus Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet. <br>
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Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.<br>
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Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.<br>
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