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Construir equipos ganadores


Construir equipos ganadores

Cómo convertir grupos de trabajo en equipos de alto desempeño
1. Aufl.

von: Julio Martínez Itté

CHF 11.00

Verlag: Lid Editorial
Format: EPUB
Veröffentl.: 01.07.2019
ISBN/EAN: 9788417880392
Sprache: spanisch
Anzahl Seiten: 216

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Beschreibungen

- Éste es un libro de campo (field book) para que cualquier líder o miembro de un equipo sepa cómo convertir grupos de trabajo en equipos de alto desempeño.
- Libro totalmente práctico, su contenido está organizado en cuatro categorías: conceptos clave, modelos de gestión, consejos prácticos y herramientas para que pueda ser usado durante la práctica
- Está escrito con la técnica de information mapping, que divide y clasifica la información para que sea mucho más fácil de consultar, entender y asimilar.
- Recoge 40 años de investigación y se enriquece con la experiencia del autor ayudando a construir más de 70 equipos de alto desempeño en importantes empresas de España y Latinoamérica.
- Aporta las 10 herramientas de trabajo necesarias para la constitución de los equipos y su correcto desempeño.
- Julio Martínez Itté es uno de los máximos expertos en la construcción de equipos de alto desempeño en países de habla hispana.
Los retos del mundo empresarial actual exigen organizaciones cada vez más ágiles, que superen las clásicas jerarquías y formas de organización, para pasar de trabajar por departamentos (silos) a trabajar por equipos. Pero la habilidad de construir y liderar equipos, pese a lo estudiada que está, es una de las competencias más complicadas y difíciles de llevar a cabo.
La era de los equipos ya llegó: los equipos son la unidad de desempeño de las empresas a la vanguardia de la creación de valor económico, social y ambiental, y pronto lo serán de todas las empresas. La digitalización y la automatización están produciendo un cambio en la forma de organizar el trabajo de tal magnitud que, en el futuro, veremos a muy pocas compañías operar mediante jerarquías y a casi todas mediante redes de equipos.
Por eso, la capacidad organizacional de crear, disolver y reformar equipos de forma rápida y masiva es y será la salsa secreta para volverse ágil, innovar y crecer de manera rentable.
Este libro de campo, escrito por el experto en desarrollo de liderazgo y organizacional Julio Martínez Itté, permite a los líderes con la responsabilidad de innovar y crecer, introducir en sus equipos y organizaciones la disciplina de construir equipos ganadores.
Basado en la mejor investigación conocida y en la práctica profesional del autor con decenas de equipos reales en algunas de las principales multinacionales que operan en Latinoamérica y España, esta guía para el practicante ofrece un método y herramientas sencillas y probadas para convertir grupos de trabajo en equipos de alto desempeño.
Julio Martínez Itté es Sr.Partner & Founder de Apprecia: (apprecia.co)  firma multilatina enfocada en ayudar a las  organizaciones a fabricar el flujo de líderes y crear  la capacidad para y transformarse que permite  convertir la estrategia en valor compartido.
Fue socio fundador de Xn International, Inc.  Director de la Colección Liderazgo Práctico, El  Espectador-Profesión Líder, Colombia, 2015 y 2016.  Co-director de la investigación Prácticas de  Liderazgo en Colombia y Uruguay (P.Universidad  Católica de Chile y Xn International Inc., 2014).
Experto en desarrollo de liderazgo y efectividad organizacional. Fue Gerente de Aprendizaje y  Efectividad Organizacional en Bank of América - para Uruguay y LATAM de 2004 a 2006.
Como miembro del Accenture-Unilever Delivery Faculty desde 2009, ha entrenado a más de  500 ejecutivos de Unilever en América Latina en liderazgo y management (México,  Centroamérica y América del Sur).
Desde 2002 diseña, conduce y facilita procesos de cambio basados en Indagación Apreciativa  (Appreciative Inquiry). Fue entrenado en la práctica de IA -en clase y en el terreno- por David
L. Cooperrider y Ronald E. Fry de 2002 a 2005.
Editor en español del libro de Frank J. Barrett y Ronald E. Fry "Appreciative Inquiry. A Positive  Approach to Building Cooperative Capacity (the New Introduction to AI)".
Human Resource Executive Program en University of Michigan Business School, 1998.  Licenciatura en Gerencia y Administración de Negocios de la Universidad ORT (Uruguay), 1994.

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