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Personalentwicklung 4.0.- Das Konzept der triadischen Beziehungen in der Personalentwicklung.- Zusammenfassung und Ausblick.

Nach Studium und Promotion ist Alexandra Schüll als selbstständige Beraterin im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt konzeptionell-strategische Planung, Organisation und Implementierung tätig.

Ausgehend von der Beschreibung des gegenwärtigen, desolaten Zustandes der Personalentwicklung wird in diesem <i>essential</i> eine Konzeption der triadischen Beziehungen (Triade-Konzept) entwickelt, das die wesentlichen Gestaltungselemente und Einflussfaktoren erläutert und die kausalen Wechselbeziehungen und interaktiven Zusammenhänge aufzeigt. Es wird deutlich gemacht, dass nur durch eine ganzheitliche Personalentwicklung die Herausforderungen durch Industrie 4.0 und Arbeitswelt 4.0 zu bewältigen sind.<div><b>Der Inhalt&nbsp;</b></div><div><ul><li>Personalentwicklung 4.0</li><li>Die gestaltenden Elemente des Triade-Konzeptes</li><li>Mitarbeiterbezogene und unternehmensbezogene Einflussfaktoren</li></ul></div><div><b>Die Zielgruppen</b></div><div><ul><li>Alle Personal-Verantwortliche im Unternehmen, insbesondere Geschäftsführer, Leiter Personal/Personal- und Organisationsentwicklung</li></ul></div><div><b>Die Autorin</b></div><div>Nach Studium und Promotion ist <b>Alexandra Schüll</b>als selbstständige Beraterin im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt konzeptionell-strategische Planung, Organisation und Implementierung tätig.</div><div><br></div>

Konzept zur Implementierung einer ganzheitlichen Personalentwicklung