Details

1 Psychologische Analyse der äußeren Rahmenbedingungen.- 2 Project-Charter: Die Begeisterung für den Auftrag wecken.- 3 Projektauftrag und Autorisierung.- 4 Motivation: Anreiz zur persönlichen Entfaltung.- 5 Ziele: Rahmen zur persönlichen Entfaltung.- 6 Organisationsstruktur: Verteilung von Macht und Verantwortung.- 7 Der Führungsstil: Entscheidung über die Form von Organisation, Motivation und Kommunikation.- 8 Fundamente der Kommunikationsstruktur: Grundlage zur selbstständigen Teamarbeit.- 9 Nutzung und Nutzen der Kommunikationsstruktur: gemeinsame Zielsetzung und intrinsische Kontrolle.- 10 Zeitstruktur: Spiegel unserer inneren Taktung.- 11 Risikomanagement: Angriff auf unsere Annahmen.- 12 Ressourcen: Die physische Grundbedürfnisse des Projektes.- 13 Psychologie der Verhandlung.- 14 Stimmungsphasen: Entwicklungsstufen der Zusammenarbeit.- 15 Durch Stimmungsphasen führen.- 16 Veränderungs- und Steuerungskrisen: Wie man zurück ins Fahrwasser findet.- 17 Ereignisinduzierte Krisen: Wie man einen Flächenbrand verhindert.- 18 Projektabschluss: Erntezeit persönlicher Wertschätzung und Erfolge.

Dr. Christoph Lüttge ist Chief Program Manager&nbsp;in der Softwareentwicklung.&nbsp;<div>Er promovierte in experimenteller Kernphysik und begann zunächst eine wissenschaftliche Laufbahn am Deutschen Elektron Synchrotron in Hamburg. 1997 wechselte er zu einem der weltweit größten Softwarekonzerne und hat seitdem zahlreiche Entwicklungsprojekte für Unternehmenssoftware geleitet. Viele dieser Projekte erfolgten zusammen mit Unternehmen aus sehr unterschiedlichen Branchen, die zu den ganz großen global Playern dieser Welt gehören.<div><div><p></p>

<p>In seiner Freizeit widmet sich Christoph Lüttge der Graphik und Malerei. Seit seiner Kindheit fasziniert ihn darüber hinaus die zivile Luftfahrt.</p><div><br><div><p><br></p><br></div></div></div></div></div>

<p>Sie leiten ein komplexes&nbsp;<b>Projekt</b>, wenden&nbsp;<b>SCRUM&nbsp;</b>und&nbsp;<b>agile Managementmethoden&nbsp;</b>an, machen auch sonst alles richtig und trotzdem gibt es Unzufriedenheit unter den&nbsp;<b>Stakeholdern?</b>&nbsp;Dieses Fachbuch über&nbsp;<b>Projektmanagement</b>&nbsp;bietet Ihnen praxistaugliche Lösungen zu&nbsp;<b>Vertrauensbildung&nbsp;</b>und&nbsp;<b>Motivation</b>&nbsp;und führt Sie dabei in einmaliger Weise durch die psychologischen Untiefen von&nbsp;<b>Risiken und Krisen</b>&nbsp;sicher zum Erfolg.&nbsp;</p><p></p><p>Von theoretischen Fundamenten wie der&nbsp;<b>Motivations-, Organisations-</b>&nbsp;und&nbsp;<b>Kommunikationspsychologie&nbsp;</b>wird der Bogen zum unternehmenspolitischen Umfeld gespannt, in dem Sie sich als Projektleitung bewegen. Aus seiner eigenen, über 25-jährigen Projekterfahrung reichert der Autor jedes Thema mit Darstellungen konkreter&nbsp;<b>Managementsituationen aus der Praxis</b>&nbsp;an, in denen Sie sich wiederfinden werden.&nbsp;</p><p>Fragen und Antworten zum Selbsttest sind über die Flashcard App inkludiert. Ihren persönlichen Code finden Sie im Buch.<br></p><p></p><p></p><p><b>Zielgruppen:</b></p><p>Das Buch wendet sich an Projektleitungen und Führungskräfte, an Neueinsteiger genauso wie an erfahrene Profis, die kontinuierlich ihren&nbsp;<b>Führungsstil</b>&nbsp;weiterentwickeln wollen.</p>

<p>Psychologisch fundiert und zielführend: Analyse konkreter Projektsituationen aus der Praxis </p><p>Motivierend: basierend auf konzeptionellen Ansatz - zur optimalen Mitwirkung aller am Projekt Beteiligten</p><p>Erprobt und praxistauglich: aus Sicht eines erfahrenen Projektmanagers und basierend auf psychologischen Erkenntnissen</p>