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Psychologische Anforderungsanalysen


Psychologische Anforderungsanalysen

Anforderungsprofile für Management, Arbeit und Business
1. Aufl. 2021

von: Heribert Wienkamp

CHF 48.50

Verlag: Springer
Format: PDF
Veröffentl.: 27.10.2021
ISBN/EAN: 9783662630419
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 285

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

<div><p>Anforderungsprofile scheinen auf Personalverantwortliche einen magischen Einfluss auszuüben, denn sonst wären sie für strategische Entscheidungen im Personalmanagement nicht so gefragt. Für Sie als potenzieller Nutzer ist entscheidend, weniger nach dem „universell talentierten Mitarbeiter“ zu fahnden, den es im Übrigen so gar nicht gibt, sondern die aktuelle und zukünftige Personalqualität im Unternehmen &nbsp;festzustellen </p><p>In diesem Buch erhalten Sie einen Überblick über die mit Anforderungsstrukturen korrespondierenden Instrumente des Personalmanagements wie z.B. Förderkonzepte, Seminarangebote oder Tests. Außerdem werden Ihnen psychologische Erkenntnisse über geschäftlich motiviertes Denken und Handeln vermittelt. Dazu kommt, dass die hier vorgestellte psychologische Anforderungsanalyse nicht nur der Personalauslese und der Personalentwicklung in ihren Kernaufgaben von Nutzen sein wird, sondern ebenso neue Wege zur Identifizierung erfolgskritischer Business-Anforderungen aufzeigen kann. Business-Anforderungen sind z.B. in undurchsichtigen Situationen, wo es auf politische Kalküle und taktisches Geschick ankommt, aber auch bei Einführung moderner Managementsysteme und IT-Technologien (inkl. Social Media) allgegenwärtig und nicht wegzudenken.&nbsp;</p><p><b>Zielgruppen:</b> Führungskräfte, Personalreferenten und Arbeitsanalytiker und alle diejenigen, die sich mit Personalfragen, Arbeits- und Anforderungsanalysen, und strategischen Managementthemen beschäftigen.&nbsp;</p><p><b>Zum Autor:&nbsp;</b>Heribert Wienkamp ist Dipl.-Psychologe, PhD, Betriebswirt (grad.), berufliche Tätigkeit in verschiedenen Funktionen im Personalbereich einer Bank. ​</p><p></p></div><div><p></p>

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Neue strategische Akzente im Zentrum betrieblicher Verhaltensanforderungen.-&nbsp;Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensanforderungen in der Psychologie.-&nbsp;Konzeption einer psychologischen Anforderungsanalyse.-&nbsp;Praxisbeispiel: Anwendung einer psychologischen Anforderungsanalyse im Kreditgeschäft.-&nbsp;Anforderungsprofile für das operative Personalmanagement: Personalentwicklung und&nbsp;Personalbeschaffung.-&nbsp;Konsequenzen für das strategische Personalmanagement.-&nbsp;Relativierung der Aussagekraft von Anforderungsprofilen.-&nbsp;Zukunftsperspektiven mit oder ohne psychologische Anforderungsanalysen.-&nbsp;Lessons Learned.&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;
<b>Dr. Heribert Wienkamp </b>ist Dipl.-Psychologe, PhD, Betriebswirt (grad.), berufliche Tätigkeit in verschiedenen Funktionen im Personalbereich einer Bank. ​
<div><p>Anforderungsprofile scheinen auf Personalverantwortliche einen magischen Einfluss auszuüben, denn sonst wären sie für strategische Entscheidungen im Personalmanagement nicht so gefragt. Für Sie als potenzieller Nutzer ist entscheidend, weniger nach dem „universell talentierten Mitarbeiter“ zu fahnden, den es im Übrigen so gar nicht gibt, sondern die aktuelle und zukünftige Personalqualität im Unternehmen &nbsp;festzustellen </p><p>In diesem Buch erhalten Sie einen Überblick über die mit Anforderungsstrukturen korrespondierenden Instrumente des Personalmanagements wie z.B. Förderkonzepte, Seminarangebote oder Tests. Außerdem werden Ihnen psychologische Erkenntnisse über geschäftlich motiviertes Denken und Handeln vermittelt. Dazu kommt, dass die hier vorgestellte psychologische Anforderungsanalyse nicht nur der Personalauslese und der Personalentwicklung in ihren Kernaufgaben von Nutzen sein wird, sondern ebenso neue Wege zur Identifizierung erfolgskritischer Business-Anforderungen aufzeigen kann. Business-Anforderungen sind z.B. in undurchsichtigen Situationen, wo es auf politische Kalküle und taktisches Geschick ankommt, aber auch bei Einführung moderner Managementsysteme und IT-Technologien (inkl. Social Media) allgegenwärtig und nicht wegzudenken.</p><p><b>Zielgruppen:</b> Führungskräfte, Personalreferenten und Arbeitsanalytiker und alle diejenigen, die sich mit Personalfragen, Arbeits- und Anforderungsanalysen, und strategischen Managementthemen beschäftigen.&nbsp;</p><p><b>Zum Autor: </b>Dr.&nbsp;Heribert Wienkamp ist Dipl.-Psychologe, PhD, Betriebswirt (grad.), berufliche Tätigkeit in verschiedenen Funktionen im Personalbereich einer Bank. ​</p><p></p></div><div><p></p></div>
Bietet „Lotsenfunktion“ für geltende und neue Anforderungsprofile zur strategischen Personalstrategie Mit Anleitung zur Herstellung eigener Erhebungsinstrumente Mit aktuellem Bezug zu Managementsystemen, Wissensmanagement, Social Media und Digitales Recruitment