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Einführung.- Organisationsentwicklung in Kulturbetrieben.- Leitbilder als Instrument der Organisationsentwicklung.- Schlüsselfaktoren für kulturbetriebliche Veränderungsprozesse.

Prof. Dr. Andrea Hausmann ist Professorin am Institut für Kulturmanagement der PH Ludwigsburg sowie Organisationsberaterin, Moderatorin und Managementtrainerin.

Dieses <i>essential</i> vermittelt kompakt und praxisnah, wie Veränderungsprozesse so gestaltet werden können, dass Kulturbetriebe ihre Aufgaben besser erfüllen, ihre Ziele konsequenter verfolgen und insgesamt professioneller am Markt auftreten. Zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren gehören eine möglichst breite, partizipative Beteiligung der Beschäftigten und ein strukturierter, transparenter Prozess, der professionell moderiert wird. Als ein besonders wirkungsvolles Tool der Organisationsentwicklung gelten Leitbilder, die auch im Kulturbereich ein wichtiges, gemeinschaftsstärkendes Koordinations- und Führungsinstrument darstellen. Dieses <i>essential</i> zeigt, wie Leitbildprozesse gelingen können und gibt sehr konkrete, praxiserprobte Gestaltungsvorschläge von der Projektplanung bis hin zur Ausformulierung und nachhaltigen Nutzung des Leitbilds.&nbsp;<div><b>Der Inhalt</b></div><div><ul><li>Organisationsentwicklung als Instrument des strategischen Management</li><li>Leitbilder als Impulsgeber kulturbetrieblicher Veränderungsprozesse</li><li>Funktionen und Inhalte von Leitbildern&nbsp;</li><li>Typischer Prozessablauf einer wirkungsvollen Leitbildentwicklung</li></ul></div><div><b>Die Zielgruppen</b></div><div><ul><li>Führungskräfte und Beschäftigte aus Kulturbetrieben, Kulturvereinen und sonstigen kulturellen Organisationen; Träger und Förderer von Kulturbetrieben; interne Organisationsentwickler, externe Organisationsberater</li><li>Studierende und Dozierende des Kulturmanagement und verwandter Disziplinen</li></ul></div><div><b>Die Autorin</b></div><div><b>Prof. Dr. Andrea Hausmann</b> ist Professorin am Institut für Kulturmanagement der PH Ludwigsburg sowie Organisationsberaterin, Moderatorin und Managementtrainerin.&nbsp;</div><div><br></div>

Neue Impulse für die Organisations- und Leitbildentwicklung in Kulturbetrieben Markt- und Zielgruppenkenntnis aus Forschung und Beratung Verknüpfung von Theorie und Praxis